Continúa el proceso participativo para la elaboración del Plan de Acción de la Candidatura de La Siberia para su designación como Reserva de la Biosfera


Durante el mes de agosto, el equipo gestor de la Candidatura está realizando entrevistas personales con agentes del territorio, a través de las cuales se trata de identificar claves para el desarrollo sostenible de la Comarca.

 

Como se anunció hace unas semanas la formalización de la Candidatura de La Siberia para su designación como Reserva de La Biosfera ha entrado en su recta final, abriendo un proceso de participación a través del cual se va a concretar los elementos claves del proyecto, el Plan de Acción, la Zonificación y el Sistema de Gestión.

El periodo vacacional en el que estamos inmersos ha motivado que las mesas de trabajo se hayan pospuesto a la segunda quincena del mes de agosto con el fin de garantizar una mayor influencia, y por extensión, de sumar un mayor número de visiones al proyecto final, ya que este ha de partir de las personas que viven la Comarca.

A pesar de ello, el proceso participativo no ha parado, ya que el equipo gestor de la candidatura está recorriendo las localidades que han mostrado su compromiso con la Reserva de la Biosfera realizando entrevistas personales con agentes políticos, económicos, sociales y con cualquier persona que haya solicitado ser escuchada. Durante las últimas semanas se han realizado más de sesenta entrevistas, distribuidas entre todos los municipios del territorio, que van a enriquecer el Plan de Acción, y que han servido también para dar respuesta a las dudas que aún existen en torno al significado y las connotaciones que conlleva la figura de la Reserva.

Las entrevistas, incluso con aquellas personas que inicialmente han mostrado una posición contraria a la designación de La Siberia como Reserva de la Biosfera, se han desarrollado en un ambiente cordial, y en todas ellas los entrevistados han aportado su visión particular de la Comarca y los factores en los que hay que incidir para generar crecimiento y revertir la tendencia demográfica en la que está inmersa el territorio.

Las entrevistas, cuya duración oscila entre los cuarenta y cinco y los setenta y cinco minutos, cuentan con un formato semiestructurado, es decir, el técnico dispone de un cuestionario inicial de referencia, aunque en función de las temáticas que vaya introduciendo el entrevistado y de las opiniones que vaya aportando, las preguntas se van adaptando a la evolución de las temáticas.

Aunque son muchas las ideas y propuestas que han surgidos durante las decenas de horas de conversación, y estas varían en función del perfil de la persona entrevistada, existen algunos elementos transversales que surgen de manera recurrente. Mejorar las comunicaciones, situar La Siberia en el mapa y dotarla de una mayor visibilidad, impulsar la cooperación en el tejido productivo como factor esencial para aumentar la competitividad de la empresa autóctona, incrementar el nivel de transformación de los productos agroalimentarios y por extensión su valor añadido, regular los canales cortos de comercialización, facilitar los trámites administrativos que limitan la posibilidad de realizar actividades de carácter estratégico, generar el contexto adecuado para la dinamización del tejido social… estas son algunas que se exponen de forma reiterada.

Estas entrevistas continuarán realizándose hasta que se retomen las mesas de trabajo, aunque durante todo el proceso de elaboración de la candidatura, el equipo gestor estará abierto a concertar una cita y escuchar a cualquier persona que quiera realizar aportaciones al Plan de Acción, o en su caso, que quieran contar con un conocimiento preciso de que implica ser Reserva de la Biosfera.

 

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